10 Juil Facettes de la notion de Talents
Le thématique des Talents offre de multiples entrées : Le caractère inné des Talents Un tel a un don pour se faire des amis, ou pour dessiner, ou pour le commerce, ou...
Le thématique des Talents offre de multiples entrées : Le caractère inné des Talents Un tel a un don pour se faire des amis, ou pour dessiner, ou pour le commerce, ou...
Il est toujours frappant de constater combien le monde de l’entreprise - à la différence du monde des arts, de la science ou du sport - reste peu perméable aux...
Trop souvent le réflexe premier, dans notre environnement culturel, c’est de rechercher ce qui ne va pas, de « trouver le problème ». En développement personnel, c'est un réflexe défensif...
Principales valeurs et vertus dans le travail selon les types de profils : ...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]L'usage du langage et la conception que l'on s'en fait varient selon les profils. [caption id="attachment_16485" align="alignright" width="265"] Un discours qui pose question[/caption] En jaune,...
Le rapport aux temps varie selon les profils Pour les esprits jaunes (tournés vers l’Etude et l’Invention), ce qui compte, c’est l’intention, l’émergence de l’idée, l’origine, le commencement. C’est l’intuition...
Une équipe dite « équilibrée », on le sait, est une équipe disposant de Talents variés, à même de répondre aux différentes exigences du travail (Invention, Stratégie, Validation, Service, etc.). Cette variété offre...