Le Profil d’équipe

Le Profil d’équipe affiche sur un même modèle les profils Talents des membres de l’équipe. Pour réaliser ce profil, il faut donc au préalable avoir réalisé les profils Talents de chaque membre de l’équipe.

Ce profil permet de vérifier que la répartition des tâches entre les collaborateurs de l’équipe est la plus judicieuse et de s’assurer que l’équipe s’appuie sur des ressources multiples. Une équipe équilibrée, c’est-à-dire composée de ressources complémentaires, dispose d’un plus grand potentiel de puissance et de réussite qu’une équipe composée de ressources identiques ou proches.

Utilisé en team building et en coaching d’équipe, ce profil favorise la connaissance mutuelle et la compréhension, conditions essentielles pour la bonne articulation et régulation du groupe.

Principales applications du Profil d’équipe

• Repérage des atouts respectifs au sein de l’équipe (coaching d’équipe).

• Analyse de l’équipe : ses forces, ses complémentarités, ses lacunes, ses axes de développement.
• Optimisation de la répartition des tâches en fonction des Talents de chaque membre de l’équipe.

Exemple d’équipe peu équilibrée

Une équipe à dominance bleue sera spontanément soucieuse de bonne planification et de productivité, avec le risque, si ses membres ignorent la particularité de leurs talents communs, d’un fonctionnement limité sinon exclusif. Négligeant voire ignorant les Fonctions opposées – ici les Fonctions jaunes – qui demeurent plus ou moins rejetées dans l’inconscient, l’équipe est à terme menacée de décompensation. Sans alternatives à son fonctionnement bleu « ordonné et consciencieux », elle pâtira certainement d’un déficit d’imagination et de « disruption ».

Voir un exemple de Profil d’équipe

Principales applications

• Repérage des atouts respectifs au sein de l’équipe
• Analyse de l’équipe : ses forces, ses complémentarités, ses lacunes, ses axes de développement
• Optimisation de la répartition des tâches
• Relations interpersonnelles
• Cohésion et performance d’équipe

Caractéristiques du profil d’équipe

• Maîtrise et suivi par le consultant certifié du processus de production (de l’envoi des questionnaires jusqu’à l’impression des profils Talents et du Profil d’équipe)
• Questionnaire disponible en six langues
• Indices de cohérence pour évaluer la consistance des réponses
• Système de paiement direct, simplifié, avec tarifs dégressifs
• Profil d’équipe disponible en français et en anglais