Le profil Priorités du Poste
Pour identifier le cœur de mission
Parmi les nombreuses actions à mener dans un poste, certaines s’avèrent tout à fait indispensables, cruciales, décisives pour assurer la performance. Elles représentent les priorités du Poste. C’est précisément sur ces priorités que l’occupant du poste doit investir le maximum d’énergie, ce sont elles qui requièrent le meilleur de ses talents.
En sollicitant les personnes qui, par leur connaissance et leur expérience de l’activité, sont à même de donner un avis pertinent sur les exigences-clés du poste.
Ces personnes sont invitées à remplir un questionnaire. Leurs réponses permettent d’établir le profil des Priorités du Poste qui présente les actions à réaliser excellemment pour être performant dans la mission.
L’analyse d’adéquation fait correspondre les Talents d’une personne avec les Priorités du poste pour voir si ses ressources et prédispositions sont adaptées à ce poste. Les recherches montrent qu’une adéquation Talents / Priorités du Poste supérieure à 70% est une condition essentielle de haute performance dans le poste.
Une personne disposant de Talents personnels en rapport avec les Priorités de son Poste investit en effet spontanément ses énergies dans le cœur de mission. Elle agit dans le poste avec plaisir et naturel. Le travail est pour elle source de confiance et elle devient capable à terme de performance élevée.
Au contraire une personne dont les Talents sont peu compatibles avec les Priorités du Poste doit multiplier les efforts pour répondre aux exigences. Malgré ses efforts, elle n’atteint le plus souvent qu’une performance moyenne. Ses préférences la détournent du cœur de mission et tendent peu à peu à l’orienter vers des objectifs secondaires.
Pour réaliser l’analyse d’adéquation, il faut au préalable avoir réalisé le profil Priorités du poste en question, et le profil Talents de la personne dont on veut mesurer le taux d’adéquation.