test de personnalité et profil feedback 360°

TLP-navigator : le test de personnalité TALENTS et les profils 360° pour tirer le meilleur des qualités de chacun

 

TLP-navigator met en évidence :

  • les Talents personnels dans le travail (test de personnalité),
  • les conditions de performance de l’équipe,
  • et les qualités du leader et ses domaines de renforcement (profils 360° feedback).

 

Le modèle TLP-navigator fait le lien entre les exigences du travail et les forces de la personne

 

Au coeur du système, le modèle ci-contre regroupe et organise les Fonctions clés dans le travail ainsi que les Talents qui leur correspondent. Par un test de personnalité qui se remplit en 10 à 15 minutes, il met en valeur les atouts individuels et clarifie les situations et les relations de travail. Le but est de faciliter la connaissance de ses propres forces et de celles d’autrui, le partage d’intelligence, la prise de décision et en définitive la dynamique et la réussite des hommes, des managers et de leurs équipes.

On attend du leader qu’il active dans son équipe des capacités antinomiques :

  • Rechercher requiert ouverture et créativité alors que Produire impose ordre et application.
  • S’Adapter demande réceptivité et réactivité alors qu’Entreprendre exige vision et projection.

Quels sont les avantages de TLP-navigator ?

  • A la fois socio- et psychologique, l’approche est « orientée travail ». Le but n’est pas seulement d’identifier la psychologie des personnes mais surtout de faire ressortir leur puissance et leur valeur ajoutée en situation de travail et au sein de leur équipe.
  • Les outils sont précis, clairs et dépourvus de jargon.
  • Ils mettent en évidence les axes de développement du leader et de son équipe.

 

 

Les principales applications de TLP-navigator

  • Connaissance de soi et développement personnel
  • Orientation professionnelle
  • Relations interpersonnelles
  • Style de management et performance leadership
  • Cohésion et performance d’équipe

 

 

Les outils TLP-navigator

  • Le profil Talents : analyse de la personnalité et de ses atouts spécifiques dans le travail.
  • Le profil d’équipe : répartition des talents individuels au sein de l’équipe.
  • Les profils 360 : analyse de la performance du leader et de son équipe.
  • Le profil Priorités du Poste : définition des exigences clés d’un poste et de la personnalité adéquate pour ce poste.

 

Pour utiliser professionnellement TLP-navigator (test de personnalité et profils 360° feedback), les intervenants en ressources humaines – coachs, formateurs, recruteurs, orienteurs, consultants, responsables RH – doivent être certifiés. Des formations certifiantes sont régulièrement organisées en visio ou sur site.

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