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TLP-Navigator

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Tirer parti de mes Talents

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pour plus de puissance...

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et d'accomplissement.

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Tirer parti des Talents

de mes collègues...

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pour plus de

performance collective.

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Développer mes compétences leadership,

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faire réussir les équipes.

Roue des Talents

TLP-Navigator offre aux intervenants en ressources humaines – coachs, formateurs, recruteurs, orienteurs, conseillers d’entreprises :

  • un modèle qui regroupe et organise les Fonctions clés à exercer dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés,
  • une famille d’outils servant à repérer les Talents de la personne, les points forts et les axes de développement du manager, les conditions de performance de l’équipe.

 

Des formations de certification sont organisées chaque trimestre.

 

Le leader doit activer dans son équipe des capacités antinomiques :

  • Rechercher requiert ouverture et créativité alors que Produire impose application et précision,
  • s’Adapter demande réceptivité et réactivité alors qu’Entreprendre exige vision et projection.

 

Le modèle TLP-Navigator regroupe et organise les Fonctions à prendre impérativement en compte dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés. Il identifie les atouts de chacun dans l’équipe et clarifie les situations et les relations de travail. Le but est de faciliter le partage d’intelligence, la prise de décision et en définitive la dynamique et la réussite des hommes, des managers et de leurs équipes.

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Team Building, Dynamiser l’équipe, Coaching… Les articles pour tout comprendre

 

 

 

Objectif du séminaire Reconnaître les Talents de chacun pour mieux fonctionner ensemble et élever la performance de l’équipe. Type de séminaire  Séminaire d’équipe de type coaching, c’est-à-dire auto-apprenant. Explication en utilisan...

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Après avoir remis et partagé les résultats des profils Talents, afin de consolider l’ouverture et la sincérité dans l’équipe, beaucoup d’entre nous pratiquent l’exercice de feedback ci-après. Une confiance et......

Après avoir remis les profils Talents, constituez des groupes de profils les plus homogènes possibles. Principaux objectifs de l’exercice : repérer les Talents des membres de l’équipe développer l’équipe dans......

 

 

Articles à consulter pour mieux connaître le modèle TLP-Navigator

 

 

 

 

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Traditionnellement, dans le monde professionnel, les émotions sont considérées comme faisant partie d’un fatras subjectif, baroque et biscornu, à refouler autant que possible. Que faire, sur la place de travail,......

Du temps de nos études subsiste certainement la distinction des « causes » selon Aristote, c’est-à-dire des facteurs qui font qu’une chose vient à exister. Pour mémoire, le philosophe péripatéticien distinguait : la......

Le modèle et les profils TLP sont construits, on le sait, sur des fondements jungiens. Pour apporter un éclairage complémentaire, il peut être instructif et enrichissant d’opérer un croisement avec......