La question de l’origine des préférences revient souvent dans la bouche de nos participants. Elle est d’ordre philosophique car indécidable. On peut soutenir la thèse de la pure innéité des préférences...
Dans le discours commun, il est courant d’opposer Talent et Travail. Par exemple : "Chloé a du talent, elle n’a pas besoin de beaucoup travailler. Pierre n’a pas de talent,...
Points communs de ces deux profils : dans leur perception ils se réfèrent de préférence à l’expérience (ils s’appuient sur leurs sensations) et, dans l’action, ils adoptent une attitude flexible. La...
Points communs de ces deux profils : leur intuition (leur perception les relie à leur inconscient plutôt qu’à leur sensation) et leur flexibilité. Ces deux qualités leur donnent le goût des...
1. Utilité individuelle : connaissance de ses atouts personnels [caption id="attachment_16077" align="alignright" width="293"] De quels talents suis-je doté ?[/caption] Le profil, dans son utilisation de base, consiste à aider la personne...
Rechercher les talents, c’est retourner vers soi pour identifier, en-deçà de l’appris et de l’acquis, ce que l’on fait avec naturel et facilité, qui constitue en définitive sa marque et...
Ce qu'avance Claude Levi-Strauss dans le texte reproduit ci-dessous (qui a suscité des polémiques lors de sa première lecture à L’UNESCO en 1971 - et qui continue d’en susciter) nous...
L’Indice de Cohérence (IC) sert à examiner et à valider le score en pourcentage. Il est surtout utile lorsque la préférence est peu marquée (< 57%). Exemple :Un sujet ayant...
Similitudes des profils Activateur et Contrôleur D’abord les points communs de ces deux profils : premièrement ils ont les pieds sur terre, c’est leur Expérience qui fait foi. Ils ne se...
A la demande de quelques certifiés qui se reconnaîtront, je vous propose d’étudier les similitudes et différences existant entre les deux profils d’un même champ. Aujourd’hui nous comparerons les deux...
