Le profil Talents

Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.

Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser. Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre énergie. Par méconnaissance de nos talents spécifiques, nous bâtissons sur du sable.

Etabli à partir d’un questionnaire que l’on remplit en 10 à 15 minutes, le profil Talents peut être livré en différentes versions – courte, moyenne ou longue – comprenant les chapitres suivants :

• Atouts dans le travail (version I, 6 pages, avant tout utilisée en orientation)

• Relations avec autrui

• Choix professionnels

• Aptitude au changement

• Style de management (version II, 14 p., utilisée en cohésion d’équipe)
• Travail en équipe
• Développement personnel (version III, 25 p., utilisée en coaching)

Voir un exemple de Profil Talents version II

Principales applications

• Connaissance de soi et développement personnel
• Orientation professionnelle
• Relations interpersonnelles
• Style de management et performance leadership
• Cohésion et performance d’équipe (voir le Profil d’équipe)

Caractéristiques du profil

• Maîtrise et suivi par le consultant certifié du processus de production (de l’envoi du questionnaire jusqu’à l’impression du profil)
• Questionnaire disponible en six langues
• Indices de cohérence pour évaluer la consistance des réponses
• Choix de la taille du profil Talents (version I – courte, II – moyenne ou III – longue)
• Textes au masculin et au féminin
• Système de paiement direct, simplifié, avec tarifs dégressifs
• Profil disponible en français et en anglais