Objectif du séminaire Reconnaître les Talents de chacun pour mieux fonctionner ensemble et élever la performance de l’équipe. Type de séminaire Séminaire d’équipe de type coaching, c’est-à-dire auto-apprenant. Explication en utilisant la référence TLP : l’intervenant...
Souvent, dans les écoles ou les entreprises, il nous est demandé d'introduire le concept de Talents auprès de grands groupes (plus de 30 personnes), sur une durée de 2-3 heures....
Après avoir remis les profils Talents, constituez des groupes de profils les plus homogènes possibles. Principaux objectifs de l'exercice : repérer les Talents des membres de l'équipe développer l'équipe dans les...
Les fonctions de Soutien et le Service, en vert, sont dans l’air du temps ! Elles évoquent l’écologie, un rapport d’adaptation au monde, ouvert aux autres et respectueux de l’environnement....
Le champ bleu est le champ premier ou originaire du travail. S’il faut en croire l’étymologie du mot, « tripalium », il y est question de contrainte voire de torture...
Comment dynamiser dans l’équipe la dimension rouge « Projets et Plans »...
Après avoir remis et partagé les résultats des profils Talents, afin de consolider l’ouverture et la sincérité dans l’équipe, beaucoup d’entre nous pratiquent l’exercice de feedback ci-après. Une confiance et...
En accompagnement d’équipe, TLP invite à stimuler et à développer les dimensions jaune, rouge, bleue et verte. On le constate régulièrement à la lecture des résultats des feedback 360°, la...
Une équipe dite « équilibrée », on le sait, est une équipe disposant de Talents variés, à même de répondre aux différentes exigences du travail (Invention, Stratégie, Validation, Service, etc.). Cette variété offre...
