Du temps de nos études subsiste certainement la distinction des « causes » selon Aristote, c’est-à-dire des facteurs qui font qu’une chose vient à exister. Pour mémoire, le philosophe péripatéticien distinguait : la...
Pour gagner en pertinence et en persuasion lors de nos animations, nous devons proposer de multiples lectures et entrées du modèle TLP-navigator. Vous trouvez ci-dessous un rappel de lectures connues...
1. Utilité individuelle : connaissance de ses atouts personnels [caption id="attachment_16077" align="alignright" width="293"] De quels talents suis-je doté ?[/caption] Le profil, dans son utilisation de base, consiste à aider la personne...
On sait l’importance, pour la richesse, la dynamique et l’équilibre de l’équipe, de disposer de Talents divers et complémentaires. Il est un autre facteur de performance collective tout aussi déterminant...
Traditionnellement, dans le monde professionnel, les émotions sont considérées comme faisant partie d'un fatras subjectif, baroque et biscornu, à refouler autant que possible. Que faire, sur la place de travail,...
Après avoir remis les profils Talents, constituez des groupes de profils les plus homogènes possibles. Principaux objectifs de l'exercice : repérer les Talents des membres de l'équipe développer l'équipe dans les...
Le thématique des Talents offre de multiples entrées : Le caractère inné des Talents Un tel a un don pour se faire des amis, ou pour dessiner, ou pour le commerce, ou...
Les fonctions de Soutien et le Service, en vert, sont dans l’air du temps ! Elles évoquent l’écologie, un rapport d’adaptation au monde, ouvert aux autres et respectueux de l’environnement....
Trop souvent le réflexe premier, dans notre environnement culturel, c’est de rechercher ce qui ne va pas, de « trouver le problème ». En développement personnel, c'est un réflexe défensif...
