Les Profils 360° de l’équipe

Pour développer la performance d’une équipe

Deux profils offrent un feedback sur le fonctionnement de l’équipe et la qualité de son management. Le feedback vient des membres l’équipe elle-même, du ou des supérieur(s), de collaborateurs directs, de pairs, voire de collaborateurs externes.

Le profil 180°TeamCooperation évalue l’esprit de corps de l’équipe.
Le profil TeamCompetences360 mesure les compétences de l’équipe dans des dimensions clés de sa performance.

Principaux avantages des profils 360° de l’équipe

Donner un feedback précis et constructif sur des critères de performance essentiels.
Identifier les points forts et les axes de développement de l’équipe.
Inviter à prendre du recul sur son fonctionnement et à instaurer des relations ouvertes et franches, fondées sur la confiance, avec ses différents interlocuteurs.

Note : TLP-Navigator crée aussi des profils 360 spécifiques à l’entreprise, qui prennent en compte les critères qu’elle juge essentiels dans sa culture managériale.

Se certifier

Profils 360° de l'équipe - cohésion voilier

Principales applications

Performance de l’équipe
Partage d’un référentiel de leadership commun
Politique RH de développement de la culture du leadership

Caractéristiques des profils 360°

Maîtrise et suivi par le consultant certifié du processus de production (de l’envoi du questionnaire jusqu’à l’impression du profil)
Système de paiement direct, simplifié, avec tarifs dégressifs

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