Mise en valeur des forces et des atouts de la personne dans le travail.
Mise en évidence des ressources et des complémentarités de l’équipe.
Analyse statistique d’un groupe de profils Talents.
Identification des points forts et des axes de développement du manager ou du leader.
Feedback sur la performance d’une équipe.
Repérage et partage des exigences clés d’un poste.
Adéquation entre les Talents et les Priorités du Poste.