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Le modèle et les outils TLP-Navigator ont été développés par O. Wyler et un groupe de consultants à partir de leur expérience auprès des managers, des équipes et des organisations. Ils ont été inspirés en particulier par les travaux de C.G. Jung et de I. Myers et K. Briggs sur les préférences personnelles, de J-L. Le Moigne sur la modélisation, de W.E. Deming sur la qualité (Plan, Do, Check, Act), de M. Belbin, de D. McCann et C. Margerison sur les rôles dans le travail, de W.M. Marston sur les émotions (DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

TLP-Navigator a pour vocation le développement de la performance individuelle, managériale et organisationnelle. Ses activités s'exercent essentiellement dans trois directions :

  • réalisation d'outils de développement de la personne (profil Talents), du manager et de l'équipe (profils 360°), de l'adéquation au poste (profil Priorités du Poste),

  • création pour l'entreprise d'outils 360° ad hoc d'analyse de la performance de ses managers. Sur la base des valeurs et critères définis par l'entreprise, nous créons le questionnaire feedback et les profil qui rendent précisément compte des points forts et des axes de développement du manager,

  • formation et certification des spécialistes – conseillers, coachs, formateurs – à l'utilisation des modèles et outils de développement TLP-Navigator.

Contacts :

Agence Team Management (fondée en 1994)

Distributeurs en Suisse : +41 22 361 37 39 / France : +33 4 98 01 60 50

Email : infos@agence-tm.com


"Les hommes se figurent être libres, car ils ont conscience de leurs volitions et de leur désir, et ils ne pensent pas, même en rêve, aux causes par lesquelles ils sont disposés à désirer et à vouloir, n'en ayant aucune connaissance." Spinoza

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Prochaines certifications TLP-Navigator :

4-6 juin 2018 Paris

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